正宗红心柚子不忘初心,红心柚子的正确吃法

1. 奕明归愿平台实力强吗？
2. 你如何看待漳州实验中学教师节735万重奖教师？

奕明归愿平台实力强吗？

奕明归愿平台我听朋友提起过，她听过罗奕明老师讲的道德经。她说罗奕明老师是以前中央电视台少儿频道的主持人——柚子哥哥。他很有才华，又像小孩子一样可爱。这个罗奕明以前好像叫罗清磊。

奕明归愿平台，是中国青年教育家毕惠程、修行界的***兄罗奕明及修远润生文化发展团队，将积蓄20年的线下家庭教育研发课题转接线上，历经3年、投资千万，联手打造的一款最权威、最系统、最细分，以解决问题为主导核心的家庭教育、国学平台。

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修远润生学校40多年的努力，30多年的实践、探索、和研究，以及15年办校的初心不改、砥砺奋进，终于沉淀下来一套无比清晰、自信的理念和技术，逐渐成型于简易、系统、高效的教育模式，至今已有几万孩子、家庭因此受益，成为未来之星、社会栋梁。2010年，学校联合威海市教育局、工会、团市委、妇联、文联五部门，发起了“点燃孩子生命之火”家庭教育行动。面向社会，进学校、进企业、进军队、下社区、下基层、下农村……至今已成功举办了2000多场家庭教育公益讲座，直接受益人数超过十万人。

你如何看待漳州实验中学教师节735万重奖教师？

网传2019年教师节，漳州实验中学735万重奖教师。***台堆得像小山一样的钞票，让人觉得很庸俗！ 有人说，当教育充满铜臭的时候，就只剩下成绩与升学率了！ 也许，在金钱的***下，我们离教育理想将越来越远！

我觉得漳州实验中学教师节用735万奖励老师，办法可行，对于有突出贡献的教师就应该奖励，奖励机制向来可以得到人们的青睐，是人就有七情六欲，即有上进之心，也有懒惰之心。奖励机制别说对于成人，就是对于幼儿园的小朋友，他们都知道，表现好会有糖果奖励，小学生都知道，表现好会有小红花奖励。可见奖励是极其有吸引力的。

那么，对于教师来说，即使教师和教师之间的能力水平都一样，但是，不见得每个人对学生的用心和使劲是一样的。为什么有的班级会成绩好？除了学生的天生资质，老师绝对是起着关键性的作用，为什么名优教师有吸引力，就是因为他们可以给学生带来一个相对比较好的学习结果。

如果没有奖励机制，这个教师使用三分力和那个教师使出十分力，都是一样的对待，那么，何来教师的积极性呢？并非教师们都是唯物主义者，教师为什么一定要冠上“清贫”“穷困”才能称得上教师？这种思想观念应该改一改了。

教师也是通过劳动来获得回报的，教师也是劳动者，为什么就不能配以相当的丰厚回报？州实验中学教师节735万重奖教师，如果我是其中一员，得到了最多的奖金，我将来会做得更好，因为有奖金在吸此着我，如果我是这次奖励中得到最少的，我就会努力超过别人，这些用什么来实现？当然是用教师的业绩。

这样的重奖和教育理想不发生矛盾，如果，教师不是凡人，没有生老病死，没有家人亲属，那么，工资都不需要，自己只要有口气就可以，但是，教师也是人，也在生存在这个社会，这个人世间，他们生病也需要钱去看，他们住的房子也需要钱去买，他们也需要用钱去给自己的家人打造一个良好的生活环境。

难道除了教育这个行业，别的行业也钱挂勾都理所当然，教育只要与钱挂勾，就充满铜臭味吗？钱和钱是有区别的，这不是个别教师违规办班得的钱，不是收家长送礼得的钱，是自己名正言顺的得的教师节奖励，和教育理想无关。同样是让一名教师再干十年教育工作，一种选择是收入丰厚，一种选择是刚刚温饱，你们说，教师会选择哪一个？期待网友们的留言评论！

先为这一举动点赞，然后再说理由。

看到这则消息，特地去查询了一下更准确的信息和详细的过程。漳州实验中学是一所民办中学，在2019年的高考中，该校有20人上清华北大录取分数线，福建省理科前50名中有5人出自该该校，而漳州市文理科状元皆出自漳州实验中学。漳州实验中学可谓教学硕果累累，能取得如此好的成绩，在可喜可贺的同时，当然不能忘了成绩的取得离不开老师辛勤的培养。

我曾经在一条悟空问题里说过这样的话：我们一直在强调我们早已进入市场经济社会，可是，一旦提到的钱的时候，很多人的观念里老师的要求还处在***经济时代，觉得老师拿钱就充满了铜臭味，教育就剩下靠钱来***了。

我好想问一句：为什么那些应届博士生被华为录用年薪高达201万的时候，我们都是羡慕嫉妒恨，都想着要是那孩子是自家的孩子就好了，都想着原来书中真的有黄金屋啊，还想着原来那些贫困子弟通过读书也可以让自己获得上升通道……为什么当教师通过他们的辛劳获得了成绩，学校奖励他们却不可以呢？为什么社会对其他行业和对待教师要用两把尺子来衡量？

难道教师是生活在真空中吗？

漳州实验中学在高考中取得如此骄人的成绩，他们对社会的贡献不言而喻，其贡献可能远远超过学校给教师的奖励的钱的价值。毕竟人才的价值不能简单地以钱来衡量。另一方面，作为民办学校，学校拿出真金白银来奖励教师，这些应该都是股东的利益，他们愿意这样做，恰恰说明办学者有着长远的眼光，懂重好老师才能成就好学校，才会培养出好学生。

当然，我们从中也可以看出经营者的精明。这735万重奖，比任何广告都来得更吸引人眼球，这一举动让全国人民都记住了漳州实验中学，其对好生源的吸引力也是不言而喻的，对那些有志向的优秀教师的吸引力也是不言而喻的。学校如此办下去，将是强者恒强。

顺便说一下，我关注到了奖金中后个细节，奖励的额度虽然前面以十万百万为单位，但最后一位精确到了以元为单位，这说明漳州实验中学的奖励方案有一套非常严格的计算方法，学校有政策在先，你只要完成任务，该给的奖励一块钱都不会少你的。这大概也是尊师重教中最讲究诚信原则的典范。

重奖教师好!我们乐见更多学校拿出真金白银奖励教师，而不是喊口号说空话尊师重教。

给教师现金奖励是充满铜臭吗？非也!教师是一个职业，让职业受到尊重，有地位，吸引优秀人才，丰厚的薪酬待遇是不可少的。那些一提钱就说铜臭者，自己在找工作时，是不是不要待遇，完全无私奉献?

前不久，华为给刚毕业的应届博士生开出200万年薪，引起舆论关注，得到一致点赞，称这是重视人才的实际举措。那么，学校用现金奖励教师，为何就有人看不惯呢？难道教师就不是人才?就不希望教师职业吸引优秀人才。

一直以来，我国社会和学校对教师的奖励偏于精神奖励，诸如发优秀教师证书，从教30年证书等等，可是，这能提高教师地位和职业荣誉感了吗？而且，还存在用“无私奉献”等道德口号***教师的问题。似乎教师要求更高的待遇，就没有崇高师德。这种社会观念必须转变。

到此，以上就是小编对于正宗红心柚子不忘初心的问题就介绍到这了，希望介绍关于正宗红心柚子不忘初心的2点解答对大家有用。