渝北兴隆樱桃***摘园招聘,渝北兴隆樱桃***摘园招聘信息

1. 作为新员工，刚进公司，该如何和老员工相处？
2. 人工智能未来发展前景好吗。我想了解这一行业有谁知道？

作为新员工，刚进公司，该如何和老员工相处？

新人，有员工，也有领导，今天我说说作为新人的领导！而我要说的是身边的案例！公司营销中心正在经历着内斗！员工和营销总监之间的斗争！

营销中心总监刚到，部门员工对他是客气的，无论是工作上，还是私人交往上，一团和气！可没过一个星期，事情慢慢出来了，先是一个员工当众怂他，接着是两个，最后，连他自已招的新员工都当怂他！更有新员工因和他一样的政见，被部门同事疏远向公司提离职！

工作中，真的是冲突不断啊！现在，营销中心总监布置下去的工作，部门同事居然没人理！连微信都懒得回了！

为什么会这样呢？

这位营销中心总监呢，入职时对公司业务不熟，刚开始还是可以理解的，但作为管理人员，懂公司业务逻辑是基础！这块他疏忽了！虽然工作千头万绪，但因为没有足够重视，导致在工作中，对部门员工不仅指导性不够，更是漏洞百出！让员工无奈！

业务不熟，不代表没能力，***以时日，对业务熟悉了应该会好起来的！

只是，这个时候，因为他急于管理团队，希望自已能在团队中有影响力，他是这么做的：开会员工带手机，他在会中提出不允许带手机，员工说用手机记笔记！不准员工上厕所……

员工的心在，工作就在，反之，工作一定乱了！

这个时候深入到员工中间去还是有希望的，可以请员工吃饭啊！了解下员工的心声啊，等等！

以上种种，最终影响到公司业务的发展前景，老板自然要过问

1.如果新人是职场小白，那么老员工在面对毫无还手之力的新人顶多是冷漠而不是排挤，这种情况下，新人需要做到对老员工的尊重，对职场基本规则的执行，对部门的活动主动积极参与就好了。

2.如果新人是职场老人，又分两种情况，一种是自己职场能力很强，如果你是销售人员，完成业绩数字；如果是技术人员，完成相应工作需求就好，用能力证明自己的价值，得到老板的认可，至于和老员工的和睦相处，可能也不是这类员工的刚需^_^。如果你是第二种职场能力不够强的员工，那么保持和老员工的和睦相处就很重要了，你需要得到别人的支持与帮助，凡是欲取之必先予之，所以在日常的工作中展现你的热情和特长，多做对被人有益有帮助的事情，老员工同样会给你他的善意。

我现在这个公司，大家都没有太大隔膜吧！相处很融洽！

刚开始就谦虚呗，多跟同事学习，有工作跑的快点！遇到喜欢耍老员工架子的不用搭理他！

因为我们都是本地的，你对我态度不好，我也不搭理你，哈哈！

人工智能未来发展前景好吗。我想了解这一行业有谁知道？

人工智能未来的发展前景还是很不错的。未来的人工智能研究主要有两个方向：第一是人工智能应用。即如何更广泛更高效地把人工智能应用到某个具体场景中。第二是人工智能理论研究的突破。这主要是指对抗学习、遗传算法、进化学习和强化学习理论的突破。因此现在学习人工专业是非常不错的选择。

互联网时代已经到来，学电脑专业是很不错的选择，如果加上自己喜欢电脑，学习起来就会事半功倍，现在有一门技术比高学历更好就业。不晚，当下就是一个计算机技术爆炸的时代，学成计算机。技术掌握计算机一技之长 在当下是绝对不会吃亏

人工智能在未来十几年内都会是一个热门的话题。

人工智能的发展，促进人类的发展，他们是机器人不携带任何的人类感情，他们是客观的。他们会有一些创造性的思维，提供人类探究以前未能探索到的领域深度。

根据大数据分析，未来十几年后，世界上有40%的人类工作会被人工智能代替。原来说的不认真学习以后去搬砖，说不定到时候连搬砖都被机器人代替了。

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